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培训提升 Training to improve


    21世纪☆☆☆,知识经济的发展方兴未艾□□□。对于企业来说☆☆☆,最宝贵的资源仍然是人才〓〓〓合适的人力资源配置是企业核心竞争力的重要保证□□□。那么☆☆☆,企业怎么才能获得人才☆☆☆,也就是优化人力资源配置呢?有两种方式☆☆☆,一种是从外部引进现成的人才;另一种是在内部培训员工☆☆☆,使他们成为成才□□□。
    对员工的培训是一个系统的过程☆☆☆,包括需求分析、计划制订、方案实施、效果评估和作用延伸等□□□。随着时代的发展☆☆☆,培训各方面也需要与时俱进□□□。公司根据各部门员工的业务需求☆☆☆,制定相应的培训计划☆☆☆,相续请外部培训机构及公司高层领导为员工进行实地培训☆☆☆,员工经过积极参与培训☆☆☆,端正了自己对工作的态度☆☆☆,积累了更多的相关知识☆☆☆,掌握相应的工作技能☆☆☆,大幅度提高工作效率□□□。
    通过培训☆☆☆,参与培训的员工把自己从培训中得到的收获与团队中的成员共享☆☆☆,以相互促进☆☆☆,共同提高;员工把培训的成果在工作中充分显现☆☆☆,与部门一起发展☆☆☆,与企业共同成长□□□。
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